採用コンサルティング
AOIインターナショナルの採用コンサルティングから、住宅メーカー様の新卒アウトソーシング事例をご紹介いたします。
住宅メーカーA社様はマンパワー不足により、応募者のフォローが困難というお悩みを抱えて、採用活動を行っていました。そのお悩みを、AOIインターナショナルでは、「トータルアウトソーシング」のご提案で解決しました。
住宅メーカーA社様にマンパワー不足の解消だけでなく「プラスα」の採用コンサルティングサービスを提供することで、優秀な人材の採用を実現いたしました。
Ｃase1.新卒アウトソーシング（住宅メーカーA社様）
クライアント様の抱える悩み…
「マンパワー不足により、応募者へのフォローが困難」
- ・説明会や選考を全国各地で実施するため、限られた人数の採用ご担当者様ではマンパワー不足
- ・選考スケジュールがタイトであり、多数の応募者との選考日程の調整をするのが困難
AOIインターナショナルのサービス「内容」
「トータルアウトソーシング」
- ・求人サイトの管理、応募者データベースの運用管理、応募・面接資料の作成書類の管理
- ・応募者からの問い合わせ電話・メール対応
- ・応募者への電話連絡等（合格通知・選考日程調整）
- ・面接資料の作成
AOIインターナショナルの「成果」
「マンパワー不足解消だけではなくプラスαの拡充」
- ・説明会や選考といった採用のコア業務に集中して取り組める！
- ・優秀な人材へのフォローに時間を割けるようになったことで、採用目標を質・量ともに早期に達成！
- ・派遣やアルバイトを雇用して運用する場合と比較しても、費用対効果が高く、安定的な運用を実現！
AOIインターナショナルの「Point」
新卒採用は短期間に大人数の採用を行います。1シーズンに約4万名の学生が応募をしてくるような大企業においては、エントリーシートの開封作業ひとつとっても、膨大な作業です。そのうえスピーディーな対応が求められます。当社としては、短期間でいかに効率的にかつクライアント様が求める応募者を確保できるかが問われます。