招聘咨询
从AOI国际的招聘咨询服务介绍住宅/房地产公司的新毕业生招聘外包客户事例。
从AOI国际的招聘咨询服务介绍住宅/房地产公司的新毕业生招聘外包客户事例。这样的烦恼因AOI国际提出了「全面招聘外包」服务的方案而解决。
不仅是消除了住宅/房地产公司Ａ的人力不足问题更提供了「加α」的招聘咨询服务，进而实现招聘优秀人才的目的。
Ｃase1.新毕业生招聘外包（住宅/房地产公司A）
客户的情况和问题
「因人力不足，难以掌握应聘者的动向」
- ・由于需要在全国各地准备宣讲会和招聘，人力资源部门会出现人手不足问题。
- ・招聘流程排得很紧，调整大量的求职者的面试日程非常困难。
本公司的服务
「全面性业务外包服务」
- ・招聘网站的管理、求职者数据库的使用管理以及求职者资料的管理
- ・回答来自求职者的邮件或电话
- ・咨询联系求职者（面试结果、面试时间调整）等
- ・面试资料的做成
结果
「不仅解决人力不足的问题，更有意想不到的+α加乘效果」
- ・可以让人力资源部门专心于宣讲会和面试等核心招聘流程。
- ・可以将时间分配给优秀的人才，从而使得不管在质上还是量上都能尽早地实现招聘目的。
- ・与临时雇佣招聘管理人员相比，性价比要高，且可以稳定的使用服务。
AOI国际的「Point」
新毕业生的招聘必须在短时间内招聘大量的人员。一季约有4万名学生应徵的大企业，光是应募选考用纸的拆封作业就是相当庞大的工作量了。这时更需要迅速的对应。本公司能在短时间内有效率地确保客户想要的应聘者。