社会招聘
从AOI国际的招聘咨询服务介绍生命保险公司的招聘外包客户事例。
生命保险公司Ｂ抱持的烦恼是，因为数量繁多的书面资料审查作业而耗费日时，导致迟迟等不到结果而中途辞退的应聘者不在少数，使得招聘活动无法顺利进行。这样的烦恼因AOI国际提出了「客制化招聘外包」服务的方案而解决。
向生命保险公司Ｂ社提供社会招聘「客制化招聘外包」服务，达成了迅速的作业并辞退率大幅减少的结果。
Ｃase2.社会招聘外包（生命保险公司B）
客户的情况和问题
「想要减少选考过程中辞退的应聘者！」
- ・应聘人数较多时仅仅在简历筛选上就需要花费大量的时间，由此导致要隔很久之后才能通知是否通过，很多人就会在这段等待时间内放弃。
- ・应聘者大多不满足职位所需要的资格和条件。
- ・由于面试的时间和人数是有限的，所以希望对简历合格的人进行排名。
- ・在全国各地进行面试时，各个地区的人力资源负责人在使用应聘者数据库上的操作技巧是由差异的。
本公司的服务
「客制化业务外包服务」
- ・根据招聘条件进行首轮简历筛选（判断是否有资格并进行排名）。
- ・事先准备好应聘者会问到的问题的答案手册并告诉应聘者常见问题的回答，使用电话和邮件回答应聘者的问题。
- ・管理招聘网站，使用并管理应聘者数据库。
- ・对各个地区的人力资源负责人和应聘者之间进行单独调整。
结果
「对应迅速且大幅减少辞退率！」
- ・大幅缩短简历筛选所需要的时间，让通知合格者面试的流程变得更顺畅。
- ・不需要再让客户费时间去回答应聘者的问题，从而可以专注于面试等招聘核心流程。
- ・因应聘者资料库的操作外包，实现面试通知，合否通知，入社资料的寄送全都能迅速对应。
AOI国际的「Point」
社会招聘与新毕业生的招聘相比应聘人数较少，因此从少人数中一个不漏地筛选出与客户需求相符合的应聘者是必定会被要求的成果之一。再者，个别对应的情况多，对每位应聘者都能针对不同状况柔软地对应也是客户所期待的。