ボードメンバー
当社の中枢を担うボードメンバーをご紹介いたします。
それぞれが個性を生かしつつも、少人数ならではのチームワークで
業務に取り組んでいます。
採用におけるクライアント様の持つ課題に対して、データ・理論の押し付けや画一的なプランニング提案に終始するのではなく、クライアント様の実情・組織風土や業界事情などを深く理解した上で、クライアント様と一緒に悩み、行動し、成功を味わう「血の通った」お取引を大切にしています。
Chief
Chief
AOIインターナショナルに入職を決めた理由
前職の人材業界の会社では、アルバイトや派遣社員の方と面接を行っていました。そこで正社員の採用業務に興味を持ち、転職を決意しました。人事職・採用業務の経験が浅いため転職活動は難航しましたが、当社は人事職未経験者でも応募可能でしたし、自分自身のスキルアップをしながら働ける会社だとわかり、入社を決めました。実際に様々なクライアント様と接点を持つことで、非常に速いスピードで採用業務の経験を積むことができています。
仕事・職場の好きなところ
人事や採用について、多くのことが学べる点です。様々なクライアント様と接すると、その年の採用状況や応募者の傾向、クライアント様ごとの施策等を知ることができます。一般的な社内の人事採用担当でいるよりも、多くの情報を得ることができる仕事です。
また、当社の採用面接を担当することもできますので、採用アウトソーシングで得た知識を実際の面接に活かしています。採用事務と、面接官のスキル両方の面から、自己成長していることを実感できます。
今後の目標
残業時間の軽減です。採用アウトソーシングの仕事は、学生が就職活動を行っている時期が特に忙しいので、その間はどうしても残業が多くなります。残業時間を少なくできれば、業務効率の向上、モチベーションの向上、ミステイクの防止にも役立つと考えています。より社員同士のチームワークを発揮するためにも、重要な要素の1つだと感じています。
この目標を達成するためにも新しい人材の力が必要です。採用業務に携わりたいと考えている方は、是非、当社にお力添えください。会社の成長と共に、必ずご自身の成長も実感できるはずです。
一字の想い
周りを「思いやる」心はどんな状況でも持っていたいという想いと、何を始めるにしても、何かを「思う」ことから始まるので、初心を忘れないために。
取締役
取締役
AOIインターナショナルに入職を決めた理由
年功序列的な要素がなく、性別・年齢・キャリアに関係ない実力主義であることが、他社とも比較して一番の決め手。
自分が必要とされているか否か、自分のミッションが会社の成長に寄与しているか否か、ということがストレートに感じられるのが当社の特徴でもあり、魅力だと考えます。
仕事・職場の好きなところ
様々な業界・規模のクライアント様の採用に関わり、また、採用担当者様とコミュニケーションを取ることにより、各社の採用に対する考え方や業界・規模別のマーケット情報など、採用に関するナレッジを積み上げることが可能なミッションです。
採用担当者様へ自分なりの提案をしたことで、良い結果が出て担当者様に感謝された際などは、非常にやりがいを感じられるのも事実。
また、チームとして・全社として数多くの案件をコンプリートさせた際には、個人だけではなく、社員一丸でやり遂げたという一体感もあり、成功を分かち合えます。
今後の目標
10年で基礎となる土台を整備してきましたが、今後はその土台に何を建てるのか？が重要です。一軒家やノーマルマンションではなく、近代的な高層ビルを含めた複合施設を作り、 様々なテナントを入れて活性化させたいと考えています。そのためには、人財が重要であり、貴方の活躍のフィールドがたくさんあります。会社の成長と一緒に貴方自身も成長し、大きな夢を掴みましょう！
一字の想い
専門性、専らスキルを極める。
Chief
Chief
AOIインターナショナルに入職を決めた理由
新たなナレッジやスキルを習得したいと考え、未経験である人材業界に飛び込みました。
その中でも、当社は少数精鋭の会社であるため、業務改善やマネジメントなど、前職までの経験も活かせる環境であると感じたのも理由の一つです。
仕事・職場の好きなところ
どの企業でも、『採用活動』は会社存続において重要な任務ですので、『採用活動』のお手伝いをさせていただいているということに、大きなやりがいを感じています。
新卒採用は1年単位での活動になりますので、エントリー開始から、無事に内定出しまで見届けることができます。クライアント様から「今年もありがとうございました。来年度も是非よろしくお願いします。」と言っていただけると、達成感を得ることができ、モチベーションが高まります。
また、採用アウトソーシングの仕事はチームで遂行していますので、日頃からチーム内でのコミュニケーションを大切にしています。互いに協力することで絆が生まれ、年々結束力が高まっているように感じます。
これは社内のプロジェクト活動でも同様です。社内プロジェクトは、採用アウトソーシングとは異なるメンバーで編成されているので、普段は関わりの少ないメンバーともコミュニケーションをすることができます。
社歴に関係なく、各自が前職までに培ったスキルや経験を活かし、積極的に意見を出し合い、活発に活動しています。
今後の目標
お客様から信頼していただける存在となり、組織の成長に貢献できる人材になりたいと考えています。自分一人で成長することは難しいので、頼りになる上司に相談したり、後輩からの意見に助けられたりしています。当社は、切磋琢磨しながら、お互いを高めていける会社です。あなたの意欲的な想いを、是非、当社で発揮してみませんか。
一字の想い
「成長」「成就」「成功」という想いを込めて。
Manager
Manager
AOIインターナショナルに入職を決めた理由
“採用”に特化したアウトソーシング事業という比較的新しい分野の事業で、今後も発展していく事業であると感じたから。
また、設立して間もない会社だったため、任される業務の幅も広く、自分が会社を作っていく、成長させていくということが実感できると思ったからです。
仕事・職場の好きなところ
クライアント様の採用のサポートをすることで、実感できると思ったからです。クライアント様の企業としての成長と、求職者の方の人生に貢献していると感じられること。
クライアント様から「おかげさまで、今年もよい人が入社してくれました」、「あなたがいないと採用活動ができないので、ぜひまたお願いします」といったようなお言葉をいただいたときには、それまでの苦労が吹き飛び、やりがいを感じます。
また、スタッフ全員が「人が好き、クライアント様のためになることが好き、仕事が好き」なところ。繁忙期の業務への集中力や持久力はすごいです。そんな時でも、他のスタッフへの気遣いを忘れずに協力するところや、仕事だけではなくプライベートやスキルアップにも積極的なところも、よい刺激になります。
今後の目標
採用アウトソーシングが主軸ではありますが、新たに業務範囲を拡大していることもあり、より安全で確実な運用ができるようマネジメントしていくことが直近の目標です。また、自身のスキルアップにももっと力を入れて、将来的に新たな分野にも事業が拡大できたらと考えています。
自分の成長を、会社の成長にダイレクトに反映させることができる環境です。あなたもAOIの一員として、ぜひ一緒に成長していきましょう！
一字の想い
人と人が支えあって成り立っている会社という想いを込めて。