採用イベント企画運営
AOIインターナショナルの採用イベント企画・運営から、ソフトウェア開発企業様のアウトソーシング事例をご紹介いたします。
ソフトウェア開発企業C社様では、採用部門の専任ご担当者様は1名という体制で慢性的なマンパワー不足のお悩みを抱えて、採用活動を行っていました。同時に会社説明会の来場者数を増やしたいというご希望もありました。AOIインターナショナルではこれらを「イベント運営コーディネート」のご提案で解決しました。
ソフトウェア開発企業C社様に「イベント運営コーディネート」を提供することで、独創的な会社説明会を早期に実施し同業他社との差別化に成功いたしました。
Ｃase3.イベント企画運営（ソフトウェア開発企業C社様）
クライアント様の抱える悩み…
「マンパワー不足、会社説明会の来場者数を増やしたい！」
- ・採用部門の専任ご担当者様は1名のみ。
- ・他部署の方も採用活動に協力されているが、それで も採用ピーク時にはマンパワーが不足する。
- ・新卒エンジニア希望者は、多数の同業他社との争奪 戦である。 自社の魅力を他社と差別化しながら応 募者に伝え、印象付ける必要がある。
AOIインターナショナルのサービス内容」
「イベント運営コーディネート」
- ・会社説明会の企画、会場手配
- ・求人サイト管理、運用アウトソーシング（説明会告 知、スカウトメール送信代行）
AOIインターナショナルの「成果」
「説明会の来場数が増加」
- ・他社にはない魅力を伝えられるような参加型の会社 説明会を企画することで来場数が増加！
- ・独自の説明会企画＋ターゲット層へのスカウトメー ル送信の相乗効果によりエントリー数目標をクリア ！
- ・独創的な会社説明会を早期に実施することで、同業 他社との差別化に成功！
AOIインターナショナルの「Point」
新卒採用は短期間に大人数の採用を行います。1シーズンに約4万名の学生が応募をしてくるような大企業においては、エントリーシートの開封作業ひとつとっても、膨大な作業です。そのうえスピーディーな対応が求められます。当社としては、短期間でいかに効率的にかつクライアント様が求める応募者を確保できるかが問われます。